春节假期过后，不少企业都面临新一年的招工难题。而今年玻璃企业的招工需求比去年要大。无论是大型玻璃企业、小型玻璃厂，还是新型玻璃电商企业，他们对招工难的担忧明显要比往年多。
另一方面招工难与工人闲置的状况仍然存在，是工资太低还是另有原因？在人口红利逐渐降低的形式之下，如何最大程度的保留员工？
一、部分玻璃厂的员工返岗情况
1龙头企业：返岗率超95%
2其他玻璃厂：推迟开工报销路费
3新兴电商企业：客服人员返岗率仅一半
二、招工难与工人闲置的危机仍然存在
随着中国制造业的转型升级，一些原来中国制造集中的服装鞋帽，甚至电子产品，在美国已经很难看到made in China了，取而代之的都是马来西亚，印度，印尼，泰国还有越南制造，耐克的工厂已经在越南了。也有数据表明，2006年以来，中国的平均工资已经翻了一倍还多。该机构在2016年一份报告中称，到2014年，大陆的平均名义月薪为685美元，越南、菲律宾和泰国分别为212美元、216美元和408美元。我们固有的劳动力的红利正在消失，低廉劳动力的时代已经终结，用工者和打工者在价格上已经越来越难成交，这种趋势正在变得尖锐化。
那么是劳动者的问题吗？显然不是，劳动者也有苦衷，毕竟他们的身份也是多重的，既是劳动者也是消费者，他们也要承担着生活成本的各种上升。
原来租个房子几百块钱，你给他2000工资，包吃包住，他能结余不少，还能寄回老家养儿养女赡养父母，现在房租涨价，老家的孩子上学也都涨价了，你给他4000块，他也没的赚，养不了家他打工还有什么意义？有可能老板和打工者都亏了，辛苦半天大家都当雷锋贡献了。钱都被居高不下的生活成本吃掉了。都便宜本地房东、企业交各种税费，以及偿还银行贷款的利息了。
成本的不断上涨，压缩了利润空间，也让中国制造失去了价格优势，反过来又压制着用工规模，失去了规模效应，边际成本就更高。所以人工就会显得更贵。这就是中国制造业正在面临的问题所在。
